煤礦工人反習慣性違章的對策與措施
　　據(jù)統(tǒng)計，煤礦事故90%是由于違章造成的，這一數(shù)據(jù)揭示了員工“三違”是煤礦發(fā)生事故的主要原因。而在“三違”造成的事故中，習慣性違章屢見不鮮，這充分說明員工在作業(yè)時不按章作業(yè)，圖省事、走捷徑、“胡干、蠻干”是造成事故的根源。因此，加強對員工自主保安意識教育，提高員工自主保安能力，杜絕習慣性違章是安全工作的重中之重。
　　一、習慣性違章的成因
　　煤礦井下工人習慣性違章的成因是：一是從眾心理，這一心理主要有在于新參加工作或參加工作時間不長的員工，辨別“三違”的能力不強，盲目無知，別人干什么，就跟風干什么。二是僥幸心理，存在僥幸心理的主要是老員工，他們抱著“經(jīng)常這么干，沒事”，領(lǐng)導和安檢人員又沒在，抓不著等僥幸心理。三是習慣心理，違章日復一日，年復一年，領(lǐng)導看慣了，工人干慣了。四是麻痹淡化心理，認為常年干，沒出什么事，安全意識淡化了。五是蠻干心里，只想產(chǎn)量進尺，一味圖快，裝大膽，逞英雄，不按章操作。六是煤礦井下惡劣的環(huán)境，黑暗、噪音、煙塵和繁重的體力勞動，使員工不堪重負，心理煩躁，所以操作起來簡化程序，馬虎對付，粗心大意，時間長了，就形成一種習慣，而這種不好的習慣有時領(lǐng)導看慣了，工人干慣了，久而久之給安全生產(chǎn)買下了隱患。
　　二、制止習慣性違章的對策與措施
　　職工存在習慣性違章，也說明我們的安全管理不到位，作業(yè)規(guī)程落實不到位，習慣性違章是一種劣習和頑疾，根治起來很困難，要徹底杜絕必須剛?cè)岵?、標本兼治?/p>
　　1、實施鋼性管理治標
　　通過嚴格管理、嚴格制度、嚴明紀律、嚴肅問責，對安全生產(chǎn)實施剛性管理，鏟除滋生習慣性違章的土壤。
　　(1)各級領(lǐng)導干部嚴格管理，帶頭管住習慣性違章。制止習慣性違章首先必須強化干部的責任意識，對于習慣性違章，不能習慣性不管。各級干部對安全生產(chǎn)要嚴格管理，特別是對習慣性違章要敢說敢管，敢于碰硬，用鐵心腸、鐵面孔、鐵手腕，要與習慣性違章作斗爭。很多時候習慣性違章是我們領(lǐng)導干部“慣”出來的，或者“默許”出來的，比如掘進工作面直眼放炮距離要100米，工人為了圖省事，在80米的地方就開始放炮了，而班隊長和盯班的礦領(lǐng)導等也為了多進道，讓工人省點事，少挨點累，就不管了，總以為差點沒事。因此，杜絕習慣性違章，領(lǐng)導干部是關(guān)鍵，必須首先解決領(lǐng)導干部的認識問題，干部必須嚴格執(zhí)行規(guī)程規(guī)定，把習慣性違章管住，特別是礦、隊兩級帶班領(lǐng)導，要深入現(xiàn)場，加強現(xiàn)場
                

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