6月28日，在中國平煤神馬集團2020年科技進步與管理創(chuàng)新大會上，數(shù)十名科技創(chuàng)新人才代表登上領(lǐng)獎臺，獲得30萬元至50萬元不等的“真金白銀”獎勵。據(jù)了解，當(dāng)天，該集團共拿出2400萬元，重獎在科技進步和管理創(chuàng)新方面，作出突出貢獻的先進集體和先進個人。
　　
　　其中《易成新能并購重組開封炭素創(chuàng)新上市研究》開創(chuàng)了我國創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)借殼重組第一例，不僅破解了易成新能退市危機，而且實現(xiàn)了開封炭素間接上市，也為完善該集團新能源新材料產(chǎn)業(yè)鏈條奠定了堅實的基礎(chǔ)。該項目榮膺該集團2019年度科技創(chuàng)新特等獎，獲得獎勵50萬元。
　　創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。去年以來，該集團圍繞建設(shè)全國一流的創(chuàng)新研發(fā)基地，不斷推進科技體制改革，構(gòu)建以集團科技領(lǐng)導(dǎo)小組為統(tǒng)領(lǐng)，科技創(chuàng)新管理部、研究院互為支撐的管理與創(chuàng)新研發(fā)體系，實現(xiàn)頂層設(shè)計、職能管理、專業(yè)研發(fā)的有機統(tǒng)一。
　　為激發(fā)廣大科技人員創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性、主動性，該集團不斷優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境、激活創(chuàng)新要素，設(shè)立專業(yè)研發(fā)激勵獎金，出臺集團科研項目、經(jīng)費管理制度，制定專業(yè)研發(fā)人員績效考核辦法，推行以薪酬激勵制和績效考核制為核心的專業(yè)技術(shù)人員考核評價機制，讓創(chuàng)新火花競相迸發(fā)、創(chuàng)新思想不斷涌流、創(chuàng)新成果有效轉(zhuǎn)化。
　　針對十一礦在快速發(fā)展過程中出現(xiàn)的生產(chǎn)布局和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不盡合理、效益低下等因素，該礦通過技術(shù)攻關(guān)，千米突出礦井三軟厚煤層復(fù)合頂一次采全高技術(shù)取得了突破，去年為集團盈利3.1億元。
　　“以前干多干少一個樣，如今薪酬激勵、成果獎勵極大激發(fā)了我們科研人員的創(chuàng)新動力。”該項目有關(guān)負(fù)責(zé)人說。在此次科技進步與管理創(chuàng)新大會，該項目榮膺最高技術(shù)獎，獲得獎勵30萬元。
　　圍繞影響高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的堵點、痛點和難點，該集團堅持產(chǎn)學(xué)研用相協(xié)同，著力攻克一批關(guān)鍵技術(shù)和重大項目?！敖Y(jié)合集團安全發(fā)展實際，根據(jù)煤基產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展現(xiàn)狀，我們牢固樹立資源開發(fā)和綠色發(fā)展的理念，瞄準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)主焦煤、尼龍新材料、硅碳先進材料等高端領(lǐng)域，氫能、光伏、碳纖維、儲能等前瞻性領(lǐng)域，充分發(fā)揮好科技的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性作用，推動三大核心產(chǎn)業(yè)向新興轉(zhuǎn)、向高端轉(zhuǎn)、向綠色轉(zhuǎn)?！痹摷瘓F副總經(jīng)理、總工程師張建國說。
　　其中煤炭板塊以科技創(chuàng)新推動安全高效發(fā)展，平寶公司成功實施深部礦井自進式水力增透成套技術(shù)，為破解深部礦井煤層增透難、瓦斯抽采率低等技術(shù)瓶頸開辟了新路徑。尼龍板塊堅持高端化、差異化研發(fā)方向，高性能聚酰胺66工業(yè)絲產(chǎn)品強度達到國際先進水平、填補國內(nèi)空白。新能源新材料板塊立足技術(shù)和市場最前沿，成功開發(fā)煤基人造石墨產(chǎn)品成套技術(shù)，打通了“煤-煤焦油-針狀焦-石墨電極(負(fù)極材料)”高端煤基碳材料產(chǎn)業(yè)鏈。
　　據(jù)了解，去年，該集團全年安排科研資金4.3億元，實施科研項目292項，建成省部級創(chuàng)新平臺9個、高新技術(shù)企業(yè)7家，獲得省部級、行業(yè)級科技進步獎13項，取得各類知識產(chǎn)權(quán)266項，集團科技成果轉(zhuǎn)化率80%，居于全省工業(yè)企業(yè)領(lǐng)先水平。
　　“今后，我們將按照‘瞄準(zhǔn)高端、突出實用、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來’的發(fā)展思路，大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，以文化引領(lǐng)強組織保證，以搞活機制強激勵約束，以人才保障強隊伍建設(shè)，推動企業(yè)向產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈、供應(yīng)鏈、創(chuàng)新鏈高端邁進，努力使集團成為創(chuàng)新高地、產(chǎn)業(yè)高地、開放高地、人才高地?！痹摷瘓F黨委書記、董事長李毛說。

                

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